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Harcèlement en entreprise : prévenir et agir

Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, impacte profondément la santé mentale des victimes et détériore l’ambiance de travail. Quels sont les signes à reconnaître ? Comment réagir face à une situation de harcèlement ? Et surtout, quelles actions les entreprises doivent-elles mettre en place pour prévenir ces comportements toxiques ? En vous appuyant sur nos dossiers et nos formations, apprenez à prévenir le harcèlement en entreprise, à détecter les cas de harcèlement potentiel et à agir en conséquence.

Des formations pour lutter contre le harcèlement en entreprise

Former les collaborateurs à la prévention de ces comportements toxiques est une nécessité, à la fois pour des raisons éthiques, légales et économiques.

La loi impose aux employeurs une obligation de sécurité envers leurs salariés. Ils doivent prévenir les risques liés au harcèlement en mettant en place des actions concrètes, sous peine de sanctions pénales et civiles. Une formation permet d’informer les collaborateurs sur leurs droits et leurs devoirs, de sensibiliser aux comportements inappropriés et d’expliquer les procédures de signalement et de prise en charge des victimes. Des salariés formés sont mieux armés pour repérer et désamorcer des situations à risque, ce qui réduit le stress, l’absentéisme et les conflits internes.

Une politique de prévention efficace renforce l’image et la réputation de l’entreprise. À l’ère des réseaux sociaux et de la transparence, une entreprise perçue comme laxiste face au harcèlement risque de ternir sa marque employeur et de subir des conséquences négatives sur son attractivité.

Nos principales formations Harcèlement en entreprise : prévenir et agir

La loi impose aux entreprises une obligation de prévention contre le harcèlement moral et sexuel afin d’assurer la sécurité et la santé des salariés. Conformément au Code du travail (articles L.1152-1 et L.1153-1), tout employeur doit prévenir ces comportements et protéger les victimes.

Cette obligation passe par plusieurs actions : Sensibilisation et formation des salariés et des managers sur les risques et les comportements inappropriés, mise en place de procédures internes pour signaler et traiter les situations de harcèlement, affichage des textes législatifs et des contacts utiles (CSE, médecine du travail, référents harcèlement)....

En cas de manquement, l’employeur peut être tenu civilement et pénalement responsable, avec des sanctions pouvant aller jusqu’à l’indemnisation des victimes et des poursuites judiciaires.

Appréhender le harcèlement au travail

(voir le certificat Qualiopi)

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