Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, impacte profondément la santé mentale des victimes et détériore l’ambiance de travail. Quels sont les signes à reconnaître ? Comment réagir face à une situation de harcèlement ? Et surtout, quelles actions les entreprises doivent-elles mettre en place pour prévenir ces comportements toxiques ? En vous appuyant sur nos dossiers et nos formations, apprenez à prévenir le harcèlement en entreprise, à détecter les cas de harcèlement potentiel et à agir en conséquence.
Des formations pour lutter contre le harcèlement en entreprise
Former les collaborateurs à la prévention de ces comportements toxiques est une nécessité, à la fois pour des raisons éthiques, légales et économiques.
La loi impose aux employeurs une obligation de sécurité envers leurs salariés. Ils doivent prévenir les risques liés au harcèlement en mettant en place des actions concrètes, sous peine de sanctions pénales et civiles. Une formation permet d’informer les collaborateurs sur leurs droits et leurs devoirs, de sensibiliser aux comportements inappropriés et d’expliquer les procédures de signalement et de prise en charge des victimes. Des salariés formés sont mieux armés pour repérer et désamorcer des situations à risque, ce qui réduit le stress, l’absentéisme et les conflits internes.
Une politique de prévention efficace renforce l’image et la réputation de l’entreprise. À l’ère des réseaux sociaux et de la transparence, une entreprise perçue comme laxiste face au harcèlement risque de ternir sa marque employeur et de subir des conséquences négatives sur son attractivité.
Nos principales formations Harcèlement en entreprise : prévenir et agir
- Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir 1 jour
- Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir 1 jour
- Référent CSE Prévention contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise 1 jour
- Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail 1 jour
- Mener une enquête dans le cadre d’un harcèlement sexuel ou moral 1 jour
- Harcèlement des managers par leurs subordonnés 1 jour
- Lutter contre le harcèlement dans la fonction publique 1 jour
- Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes 1 jour
- Mener une enquête dans le cadre d’un harcèlement sexuel ou moral dans un établissement d’enseignement supérieur 1 jour
- Sensibiliser les salariés non-encadrants au harcèlement moral et sexuel au travail 1 jour
- Accompagner une victime de harcèlement moral ou sexuel au travail 2 jours
- Conduire un entretien d'enquête dans le cadre d'un harcèlement au travail 2 jours
- Harcèlement moral et sexuel en entreprise : Sensibilisation générale 1 jour
- Identifier les signes de harcèlement dans une équipe de travail 1 jour
- Lutter et prévenir contre le harcèlement moral et sexuel en milieu hospitalier 1 jour
- Rôle et protection des témoins dans le cadre de harcèlement au travail 1 jour
La loi impose aux entreprises une obligation de prévention contre le harcèlement moral et sexuel afin d’assurer la sécurité et la santé des salariés. Conformément au Code du travail (articles L.1152-1 et L.1153-1), tout employeur doit prévenir ces comportements et protéger les victimes.
Cette obligation passe par plusieurs actions : Sensibilisation et formation des salariés et des managers sur les risques et les comportements inappropriés, mise en place de procédures internes pour signaler et traiter les situations de harcèlement, affichage des textes législatifs et des contacts utiles (CSE, médecine du travail, référents harcèlement)....
En cas de manquement, l’employeur peut être tenu civilement et pénalement responsable, avec des sanctions pouvant aller jusqu’à l’indemnisation des victimes et des poursuites judiciaires.
Appréhender le harcèlement au travail
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Harcèlement moral et sexuel en entreprise : prévenir et réagir
Lorsque le harcèlement est porté à la connaissance de la direction de l’entreprise, il n’y a plus de temps à perdre, souvent la supposée victime a déjà subi des...
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Désigner un référent harcèlement sexuel dans les entreprises
Selon une enquête plus récente du Secrétariat d’état chargé de l’égalité et de la lutte contre les discriminations (2016), 50% des femmes déclarent avoir déjà subi des remarques embarrassantes...
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Protection des témoins de harcèlement au travail
En matière de harcèlement moral ou sexuel au travail, il est souvent très difficile pour la victime d’apporter la preuve de l’abus, c’est pourquoi le salarié qui témoigne en faveur de...
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Modèle de lettre de dénonciation des faits de harcèlement au travail
Nous vous proposons un modèle de courrier dénonçant un cas de harcèlement au travail.
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Harcèlement au travail : Quelles sont les sanctions ? Sur qui pèse la charge de la preuve ?
Le harcèlement moral est un délit pénal, donc une infraction jugée par un tribunal correctionnel. Il est puni de 2 ans de prison et 30 000 euros d’amende (article 222-33-2 du...
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Quelles personnes alerter en cas de harcèlement au travail ?
En cas de harcèlement moral ou sexuel au travail, la victime doit pouvoir compter, en plus de ses proches, sur l'appui des instances de l'entreprise.
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Comment reconnaît-on une victime de harcèlement ?
Il est difficile pour une victime de harcèlement de poser des mots sur ce qu’elle subit. Elle ne croit pas ce qui lui arrive et souvent c’est la victime elle-même...
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Le harcèlement est caractérisé par des agissements abusifs et répétés, à l’encontre d’une personne. L’employeur doit veiller à respecter ses obligations afin de ne pas engager sa responsabilité.
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Le mot « harcèlement » est entré dans langage commun, à tort : « je suis harcelé », « il m’a harcelé »…Ce mot est parfois banalisé et n’est pas forcément utilisé à bon escient.
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Le harcèlement : un problème managérial
Quelques exemples de situations jugées comme caractérisant un harcèlement managérial
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Le harcèlement moral en entreprise constitue une violence entraînant une souffrance, une violence exercée par une personne vis à vis d’une autre dans le cadre professionnel.
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Si vous pensez être victime de harcèlement au travail, vous devez être dans la capacité de prouver les faits que vous subissez, surtout si vous avez l’intention d’engager une...
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Quelles différences entre le harcèlement moral et le management autoritaire ?
Management maladroit et autoritaire, ou harcèlement moral ? Sachez faire la distinction entre deux situations et éviter les comportements toxiques au travail.
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4 signaux d'alerte du harcèlement au travail
Repérer une situation de harcèlement au travail est la première étape indispensable à la résolution d'un problème profond. Si certains cas de harcèlement en entreprise sont flagrants, beaucoup sont...
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Référent harcèlement sexuel en entreprise : comprendre son rôle
Le référent harcèlement sexuel est la personne référente dans l'entreprise pour toutes les questions de harcèlement et d'agissements sexistes.
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Qui sont les 2 référents harcèlement sexuel en entreprise
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
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Qui former à la prévention harcèlement en entreprise ?
La prise en compte des problèmes de harcèlements et de comportements sexistes sur le lieu de travail est aujourd’hui une composante essentielle de la politique RH pour les entreprises....
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Guide du CSE dans les cas de harcèlement moral ou sexuel en entreprise
Face à des situations de harcèlement au travail, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle fondamental. Il est en effet à la fois un acteur de prévention,...