Formation Rôle et protection des témoins dans le cadre de harcèlement au travail
Une formation sur le rôle et la protection des témoins dans les cas de harcèlement dans l'entreprise est essentielle pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux. L’employeur responsable de la santé et de la sécurité de tous ses salariés aura besoin des témoins afin d’identifier et lutter contre le harcèlement. Cette formation a pour objectif d’aider les dirigeants à gérer et traiter les témoins et sauvegarder leurs intérêts dans l’entreprise.
Objectif de la formation
- Définir le harcèlement moral et sexuel selon les textes légaux et la jurisprudence
- Sensibiliser les participants à l'importance du rôle des témoins
- Les démarches à suivre pour un témoin
- Apprendre les bonnes pratiques pour agir de manière efficace et sécurisée vis-à-vis des témoins
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Rôle et protection des témoins dans le cadre de harcèlement au travail en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Définir le harcèlement moral et sexuel selon les textes légaux et la jurisprudence
- Les dernières évolutions (rappel rapide des lois relatives au harcèlement
- État de la jurisprudence récente sur le harcèlement sexuel et du harcèlement moral, implications des directives européennes
- Définition légale du harcèlement sexuel, et des actes assimilés
Le rôle des témoins, droits et obligations
- Importance des témoins dans la détection et la résolution des cas de harcèlement.
- Types de témoins : témoins directs, indirects, ou informés.
- Responsabilité morale et professionnelle des témoins.
- Obligation de signaler ou de collaborer dans le cadre d'une enquête interne ou légale
- Confidentialité et anonymat : quand et comment ces garanties s'appliquent.
Les démarches à suivre pour un témoin
- Reconnaître les signes de harcèlement.
- Comment documenter des faits de manière objective et factuelle.
- À qui signaler les cas (manager, RH, délégué syndical, ou inspection du travail).
- Participation à une enquête interne : attitude à adopter et informations à fournir.
Apprendre les bonnes pratiques pour agir de manière efficace et sécurisée vis-à-vis des témoins
- Cadre légal pour protéger les témoins contre les représailles (ex. : licenciement abusif, mise à l'écart).
- Mesures mises en place par les entreprises : anonymisation des signalements, soutien psychologique, hotline de signalement.
- Recours en cas de représailles : inspection du travail, conseil de prud’hommes.
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation rôle et protection des témoins dans le cadre de harcèlement au travail sur mesure !
Prérequis pour la formation Rôle et protection des témoins dans le cadre de harcèlement au travail et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Public concerné :
- Entreprise privée ou publique
- Référents harcèlement
- RH, DRH, fonction RH
- Direction
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Études de cas tirés de cas réels pour analyser le rôle et les actions des témoins.
- Jeux de rôle pour s'entraîner à signaler un cas de harcèlement.
- Analyse critique des réactions et des démarches à adopter
- Support de formation
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
- Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
- Sur cette page, cliquez sur un bouton "Je m'inscris" ou "Recevoir un devis" puis remplissez le formulaire.
- Vous recevrez un devis correspondant à votre projet de formation. Si besoin, un(e) chargé(e) de formation pourra être amené à vous contacter par téléphone ou par email pour obtenir des précisions sur votre projet, et pour pouvoir réaliser un devis complet.
- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.