Formations en cse et cssct

Le rôle du CSE et du CSSCT est de représenter les salariés auprès de l'employeur et de défendre leurs intérêts en matière de conditions de travail, de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de vie dans l'entreprise. Le rôle du CSE est également de favoriser le dialogue social au sein de l'entreprise et de participer à la gestion des activités sociales et culturelles de l'entreprise.

Comment est composé le CSE ?

Le CSE est composé de représentants élus du personnel, qui sont choisis lors des élections professionnelles organisées au sein de l'entreprise. Le nombre de représentants dépend de l'effectif de l'entreprise. Les membres du CSE ont des droits et des moyens d'action pour remplir leur mission, tels que la possibilité de consulter des experts pour traiter des questions complexes.

Le CSSCT est pour sa part composé de membres élus du CSE, qui ont été formés et habilités à traiter les questions liées à la santé, la sécurité au travail. Les missions du CSSCT comprennent l'analyse des conditions de travail et de leur impact sur la santé et la sécurité des salariés, l'identification des risques professionnels, la prévention des accidents et des maladies professionnelles, la mise en place et le suivi des actions de prévention, l'information et la sensibilisation des salariés aux risques professionnels, et la participation à la mise en place des mesures d'urgence en cas d'accident ou de situation dangereuse.

Sur quels points le CSE doit-il être consulté ?

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE doit être consulté sur :

• Les orientations stratégiques
• La situation économique et financière de l'entreprise
• La politique sociale, les conditions de travail et d'emploi
• La mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés
• Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Quelles sont les obligations de formations des membres du CSE ?

Depuis le 31 mars 2022, chaque membre du CSE est tenu de suivre une formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation initiale, d'une durée minimale de cinq jours, est obligatoire pour tous les membres, qu'ils soient suppléants ou titulaires

La formation permet aux élus d'acquérir les connaissances indispensables à l'exercice de leurs fonctions. Elle couvre des sujets complexes tels que les risques professionnels, les conditions de travail, la prévention des situations à risques et les bonnes pratiques managériales. Notez que la formation doit être réalisée par un centre disposant d'un agréément de la DREETS, tel qu'Estim Formation, que ce soit pour la formation obligatoire des membres du CSE (formation de 5 jours), ou la formation de renouvellement (formation de 3 jours) pour une remise à niveau des membres ré-élus.