Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises et les représentants du personnel. Cette formation permet aux membres du CSE de comprendre leur rôle dans la prévention du stress, du burn-out, du harcèlement, de la souffrance au travail... Les participants apprennent à identifier les signaux d'alerte, à maîtriser leurs obligations légales et à mettre en œuvre des actions de prévention adaptées pour améliorer la santé et les conditions de travail des salariés.
Objectif de la formation
- Identifier les principaux risques psychosociaux en entreprise
- Comprendre les obligations légales de l’employeur et le rôle du CSE
- Repérer les signaux faibles sur le terrain
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
- Construire un plan d’action opérationnel
Programme de formation
Les principales familles de risques psychosociaux
- L'intensité et la charge de travail
- Les exigences émotionnelles
- Le manque d'autonomie
- Les rapports sociaux dégradés
- Les conflits de valeurs
- L'insécurité de la situation de travail
- Le manque de reconnaissance
- Les changements organisationnels mal accompagnés.
Les Obligations légales de l'employeur et implication du CSE
- Comprendre le cadre juridique de la prévention
- Obligation de sécurité de l'employeur : l'obligation de prévention
- Rôle du CSE en matière de prévention
- L'obligation de réaction en cas d'alerte
- Le rôle du DUERP
- La traçabilité des actions
- Les risques en cas d'inaction
- Les conséquences prud'homales possibles
Repérer les signaux faibles avant la crise
Les indicateurs individuels
- Changement brutal de comportement
- Isolement
- Fatigue inhabituelle
- Irritabilité
- Perte de confiance
- Baisse de performance
- Erreurs répétées
- Absences fréquentes
- Propos alarmants
- Désengagement progressif.
Les indicateurs collectifs
- Tensions entre collègues
- Hausse des conflits
- Plaintes informelles
- Turnover
- Baisse de coopération
- Surcharge récurrente
- Perte de sens
- Silence collectif
Mettre en place des actions de prévention adaptées : Actions du CSE
- Savoir agir concrètement
- Moyens d'action du CSE : le droit d'alerte
- Collaboration avec l'employeur
- Posture de l'élu
- Remonter les alertes
- Contribuer à l'analyse des risques
- Participer aux actions de prévention
- Exercer un droit d'alerte
- Accompagner les salariés.
Construire un plan d'action
- Formaliser une démarche de prévention
- Priorisation des actions
- Suivi et évaluation
- Des actions immédiates de protection
- Des actions organisationnelles
- Des actions managériales
- Des actions collectives
- Des formations
- Des temps de régulation
- Un suivi RH
- Une mise à jour du DUERP
ESTIM FORMATION est un centre agréé pour vos formations CSE et CSSCT.
Cette habilitation est délivrée par la Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) de Seine-et-Marne / Ile-de-France pour les formations CSE et les formations CSSCT.
Agrément permanent délivré par la DRIEETS le 7 juin 2021 (voir le document). Valable pour les formations obligatoires des membres du CSE et du CSSCT, pour l'ensemble du territoire (cf articles L 2315-18 et R 2315-9 et suivants du code du travail).
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation rôle du cse dans la prévention des risques psychosociaux (rps) sur mesure !
Prérequis et public cible
Prérequis pour la formation Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) :
Pas de prérequis
Public concerné :
- Membres élus du CSE
- Référents harcèlement
- Référents QVT
- Membres de la CSSCT ayant suivi la formation SSCT obligatoire
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour tout aménagement spécifique.
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Support de formation ppt.
- Cas réels pratiques
- Mises en situation
- Études de cas d’entreprise
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
- Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
- Sur cette page, cliquez sur un bouton "Je m'inscris" ou "Recevoir un devis" puis remplissez le formulaire.
- Vous recevrez un devis correspondant à votre projet de formation. Si besoin, un(e) chargé(e) de formation pourra être amené à vous contacter par téléphone ou par email pour obtenir des précisions sur votre projet, et pour pouvoir réaliser un devis complet.
- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.
Afin de répondre aux besoinx des entreprises, nos formations peuvent se faire en centre de formation ou dans vos locaux. Vous pouvez également choisir la formation à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) en visio-conférence.
Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
La prévention des risques psychosociaux est une mission essentielle du Comité Social et Économique. Grâce à cette formation, les élus du CSE développent les compétences nécessaires pour détecter les situations à risque, contribuer à l'évaluation des facteurs de RPS, participer à la mise à jour du DUERP et accompagner l'employeur dans la mise en œuvre d'une démarche de prévention efficace. Cette approche contribue à réduire l'absentéisme et favoriser un climat social serein au sein de l'entreprise.
Quel est le rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux ?
Le CSE contribue à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Il participe à l'identification des risques, analyse les situations de travail, remonte les alertes, propose des actions de prévention et veille à l'amélioration des conditions de travail.
Quels sont les principaux signes de risques psychosociaux en entreprise ?
Les principaux indicateurs sont l'augmentation de l'absentéisme, le turnover, les conflits entre collègues, la baisse de motivation, la surcharge de travail, l'isolement, la fatigue inhabituelle, les erreurs répétées ou encore la dégradation du climat social.
Le CSE peut-il exercer un droit d'alerte en cas de risque psychosocial ?
Oui. Lorsque la santé ou la sécurité des salariés semble menacée, le CSE peut utiliser son droit d'alerte afin de signaler la situation à l'employeur et demander la mise en place de mesures adaptées.
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS ?
L'employeur a une obligation légale de prévention des risques professionnels. Il doit évaluer les risques psychosociaux, mettre en œuvre des actions de prévention, informer les salariés et intégrer ces risques dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Qu'est-ce que le DUERP et quel est son lien avec les RPS ?
Le DUERP est le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Il recense les risques présents dans l'entreprise, y compris les risques psychosociaux, et définit les mesures de prévention à mettre en place pour protéger les salariés.
Prix de la formation Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Le prix de la formation Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) est de
950 € HT par jour pour un groupe en intra (dans vos locaux)
et
700 € HT par stagiaire en inter (en centre de formation) ou en visio (distanciel)
.
Si vous souhaitez formez plusieurs personnes, il est souvent plus rentable de choisir l'intra. Exemple : pour former sur Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) un groupe de 10 personnes sur 1 jour, le coût de la formation reviendra à 95 € HT par stagiaire.
Quelle durée pour la formation ?
La formation Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) dure 1 jour. Si vous choisissez la formation en intra, vous pouvez adapter la durée et le contenu de la formation en fonction de vos besoins.