CSE : Comité Social et Économique

Les membres du CSE ont des obligations de formation afin de remplir efficacement leurs rôles. Lors de leur premier mandat, tous les membres, (titulaires et suppléants), doivent suivre une formation d'une durée minimale de cinq jours sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Cette formation vise à fournir les connaissances sur des sujets tels que les risques professionnels, la prévention des situations à risques, et les bonnes pratiques managériales.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les membres titulaires nouvellement élus bénéficient également d'une formation complémentaire sur des aspects économiques. Cette formation aborde des thèmes tels que les structures juridiques des entreprises, la comptabilité et l'analyse financière. L'objectif est d'aider les élus à comprendre les décisions économiques et budgétaires ainsi qu'à anticiper les impacts sur les salariés de l'entreprise.

En cas de renouvellement de mandat, après quatre ans d'exercice, les élus doivent suivre une formation de mise à jour de trois jours. Cette session de formation vise à approfondir les connaissances acquises et à tenir compte des évolutions de l’entreprise, ainsi bien sûr que les évolutions d'un point de vue légal par rapport à la date de la première session de formation.

Les membres du CSE ont des obligations de formation afin de remplir efficacement leurs rôles. Lors de leur premier mandat, tous les membres, (titulaires et suppléants), doivent suivre une formation d'une durée minimale de cinq jours sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Cette formation vise à fournir les connaissances sur des sujets tels que les risques professionnels, la prévention des situations à risques, et les bonnes pratiques managériales.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les membres titulaires nouvellement élus bénéficient également d'une formation complémentaire sur des aspects économiques. Cette formation aborde des thèmes tels que les structures juridiques des entreprises, la comptabilité et l'analyse financière. L'objectif est d'aider les élus à comprendre les décisions économiques et budgétaires ainsi qu'à anticiper les impacts sur les salariés de l'entreprise.

En cas de renouvellement de mandat, après quatre ans d'exercice, les élus doivent suivre une formation de mise à jour de trois jours. Cette session de formation vise à approfondir les connaissances acquises et à tenir compte des évolutions de l’entreprise, ainsi bien sûr que les évolutions d'un point de vue légal par rapport à la date de la première session de formation.