Formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Objectif de la formation
Définir et comprendre les notions de harcèlement et le cadre légal
Libérer la parole afin d’échanger sans tabous et que les victimes de harcèlement puissent être accompagnées
Manager la situation et les entretiens d’enquête avec les différents protagonistes (victime, personnes mise en cause, témoins éventuels…)
Fédérer un groupe de personnes afin de créer un collectif apte à prendre en charge la question du harcèlement
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Le cadre juridique du harcèlement au travail
Echanges sur les cas de jurisprudence et les questions d'actualité pour introduire le sujet
Etude du cadre légal :
- Les dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n°2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa)
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
- Protection des témoins ayant relaté ou témoigné de faits de harcèlement
- Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement
- Les sanctions possibles pénales et civiles pour l’harceleur
- Le lien juridique entre discrimination et harcèlement
Etudes de cas de harcèlement sexuel en entreprise :
- Exemples d'affaires jugées de harcèlement au travail
- Etude des cas et débat avec les participants
Rôles du référent agissements sexistes et harcèlement sexuel
Le référent :
- Pour quelles raisons ?
- Quel est l'esprit du législateur ?
- Quel est leur statut ?
- De quels moyens dispose-t-il pour lutter contre le harcèlement sexuel ?
Être un point de contact, informer et être à l’écoute des victimes d’agissements sexistes ou d’harcèlement sexuel :
- Appliquer les techniques de communication à utiliser en entretien
- Être à l’écoute des collaborateurs pour libérer la parole et collecter des informations
Observer et détecter les situations d’agissements sexistes ou de harcèlement
- Identifier les victimes, profil type du harceleur et ses motivations
Alerter et orienter les collaborateurs vers les bons interlocuteurs
- Attirer et fédérer une équipe de volontaires pour informer, rassurer et orienter les victimes de harcèlement sexuel
Sensibiliser en interne et être force de proposition sur le sujet
Mener des enquêtes dans l'entreprise lorsque que cela est nécessaire
- Conduire un entretien avec la victime,
- Conduire un entretien avec le harceleur présumé
- Conduire un entretien avec les témoins
Mise en situation sur un cas de harcèlement sexuel au travail
Informer, Alerter et relayer
Attirer et Fédérer une équipe de volontaires pour :
- Informer les victimes de leurs droits en cas d'agissements sexistes ou de harcèlement
- Rassurer ces victimes
- Orienter les victimes de harcèlement vers les personnes idoines
- Soumettre les présumés victimes à une grille dans le cadre d’une enquête suite à une alerte pour harcèlement
Étude d’une grille de question
Retour de questionnaire et formalisation des résultats pour la Direction
- Comment travailler en binôme entre référents harcèlement côté CSE et côté employeur
Plan d’action sur votre mission de référent
- Réfléchir à une feuille de route
- Se construire un réseau d’appui en interne sur le sujet
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes sur mesure !
Prérequis pour la formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Public concerné :
Référents harcèlement
Membres du CSE / CSSCT
Membres des Ressources Humaines de l'entreprise
Membres des instances représentatives du personnel
Direction / Manager
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
Apports théoriques
Etudes de cas et de jurisprudences
Mise en situation
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
22 janvier 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
14 mars 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
06 juin 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
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- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.