Formation Egalité entre les femmes et les hommes en entreprise
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est réglementée en France. L'égalité est un droit fondamental, un principe républicain et démocratique. Dans l'entreprise, elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale. Elle recouvre plusieurs enjeux : économique, sociétal, et juridique. Les femmes constituent un vivier de compétences dont l'économie a besoin. C’est pourquoi l’entreprise doit pouvoir lui offrir une carrière et la possibilité de s’épanouir au même titre que les hommes.
Objectif de la formation
- Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
- Prendre conscience des stéréotypes et les mécanismes du sexisme
- Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
- Le rôle des représentants du personnel (CSE)
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité entre les femmes et les hommes en entreprise en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Introduction
- Un état des lieux
- Prendre conscience des inégalités Homme/Femme dans la société
Les principales lois en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations
- Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes
- Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
- La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes :plusieurs mesures dans le monde du travail
- Loi de Septembre 2018 : pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la mise en place d’un index « égalité professionnelle » pour les entreprises de plus de 50 salariés, avec des sanctions à la clé.
Le mécanisme de construction des stéréotypes de genre
- Définition et concepts : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et discrimination positive
- Le stéréotype, le préjugé
- Des stéréotypes au sexisme
Agir en faveur de l’égalité Homme-Femme : les bonnes pratiques
- Les enjeux de l’égalité professionnelle
- Prévenir et agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
- Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
- L’implication des pères et la conciliation des temps de vie professionnelle/personnelle
- Le partage d’une culture de l’égalité
- La parité et l’accès des femmes aux responsabilités
- L’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
- Mettre en place une politique RH paritaire e, matière de recrutement et de déroulement de carrière
- L’engagement fort de la direction à travers les actions de prévention contre le harcèlement
- Déployer un plan de communication contre le sexisme : développer une culture de l’égalité
Rôle et place des représentants du personnel
- Les relais pour aider et orienter les victimes
- L’information renforcée, de consultation et de négociation des partenaires sociaux
- L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
- Focus sur des accords d’entreprise
- Le CSE force de proposition en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Rôle du référent CSE
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité entre les femmes et les hommes en entreprise sur mesure !
Prérequis pour la formation Egalité entre les femmes et les hommes en entreprise et public cible
Prérequis de formation :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public concerné :
- RH,
- Membres du CSE ou CSSCT
- Dirigeants d’entreprise
- Managers
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Cas pratiques
- Etudes de cas
- Vidéo pédagogique
- Mises en scène
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
10 janvier 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
07 février 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
02 mai 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
- Sur cette page, cliquez sur un bouton "Je m'inscris" ou "Recevoir un devis" puis remplissez le formulaire.
- Vous recevrez un devis correspondant à votre projet de formation. Si besoin, un(e) chargé(e) de formation pourra être amené à vous contacter par téléphone ou par email pour obtenir des précisions sur votre projet, et pour pouvoir réaliser un devis complet.
- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.