Formations professionnelles en gestion des équipes et management

Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes; 

Repérer une situation de harcèlement au travail est la première étape indispensable à la résolution d'un problème profond. Si certains cas de harcèlement en entreprise sont flagrants, beaucoup sont...

Le référent harcèlement sexuel est la personne référente dans l'entreprise pour toutes les questions de harcèlement et d'agissements sexistes.