Formation Recruter, accompagner et évaluer ses équipes : les bases RH pour le manager.
Objectif de la formation
- Comprendre ce qu'est le Code du Travail / la convention collective
- Comprendre le contrat de travail
- Savoir recruter et gérer la montée en compétence du personnel
- Evaluer les membres de son équipes
- Gérer les situations de crises (RPS, harcèlement, tensions...)
- Connaitre les Instances représentatives du personnel
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Recruter, accompagner et évaluer ses équipes : les bases RH pour le manager. en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Réussir son recrutement
- Comment sélectionner un candidat ?
- Les critères pertinents, les éléments clés d’un profil
- L’entretien de recrutement
- Accueillir une nouvelle personne dans l’équipe et dans l’entreprise
- Sensibilisation à l’égalité et à la non-discrimination à l’embauche
Code du travail et convention collective
- Rôle du Code du travail
- Comment appréhender le Code du Travail
- Les tribunaux et les compétences
- Les administrations (URSSAF, Inspection, Médecine du travail…)
- L’objectif de la Convention Collective. Son rôle par rapport au Code du Travail.
Le contrat de travail : types, rôles, limites
- Que contient le contrat de travail ?
- Les limites du contrat de travail
- Période d’essai : déroulement et reconduction
- Les différents types de contrat de travail
- Identifier une faute du salarié
- Identifier une faute de l’employeur
- Les sanctions possibles
- La fin du contrat de travail : rupture conventionnelle, démission, licenciement.
Évaluer et former ses collaborateurs
- Définir les critères d’évaluation
- Le référentiel de compétences
- Mener un entretien d’évaluation
- Adapter les compétences d’un salarié pour un nouveau poste ou de nouvelles missions : le rôle de la formation continue dans l’entreprise
- La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La santé et la sécurité au travail
- Les obligations de l’employeur en matière de sécurité au travail
- Les sanctions en cas de responsabilité avérée de l’entreprise
- Les RPS (Risques psychosociaux) au travail : lutter et prévenir
- Gérer les situations de stress et de tensions pour les équipes et pour le manager
- Le harcèlement moral et sexuel en entreprise : prendre conscience du problème et de ses conséquences.
- Régler les situations de crises et rétablir la communication
Les interlocuteurs et représentant du personnel
- Le CSE : son rôle et ses missions
- Rétablir le dialogue avec les représentants du personnel
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation recruter, accompagner et évaluer ses équipes : les bases rh pour le manager. sur mesure !
Prérequis pour la formation Recruter, accompagner et évaluer ses équipes : les bases RH pour le manager. et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Public concerné :
- Managers
- Chefs d'équipe
- Chargé(e) des Ressources Humaines
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Mise en situation
- Exercices pratiques
- Travaux de groupe
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
Du
08 janvier 2025
au 10 janvier 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
Du
02 avril 2025
au 04 avril 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
- Sur cette page, cliquez sur un bouton "Je m'inscris" ou "Recevoir un devis" puis remplissez le formulaire.
- Vous recevrez un devis correspondant à votre projet de formation. Si besoin, un(e) chargé(e) de formation pourra être amené à vous contacter par téléphone ou par email pour obtenir des précisions sur votre projet, et pour pouvoir réaliser un devis complet.
- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.