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Les obligations de l’employeur en matière de harcèlement moral et sexuel
Le harcèlement est caractérisé par des agissements abusifs et répétés, à l’encontre d’une personne. L’employeur doit veiller à respecter ses obligations afin de ne pas engager sa responsabilité.
Désigner un référent harcèlement sexuel dans les entreprises
Selon une enquête plus récente du Secrétariat d’état chargé de l’égalité et de la lutte contre les discriminations (2016), 50% des femmes déclarent avoir déjà subi des remarques embarrassantes...
La prévention contre le harcèlement au travail : rôle de l’employeur
L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention.

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