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L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention.
Le harcèlement moral en entreprise constitue une violence entraînant une souffrance, une violence exercée par une personne vis à vis d’une autre dans le cadre professionnel.
Pour les entreprises de 20 salariés et plus, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une réglementation qui impose l'emploi de personnes handicapées à hauteur de...
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