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L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention.
Une collaboration efficace entre les entreprises et le CSE favorise un dialogue social constructif et prévient d'éventuelles complications juridiques.
Le référent harcèlement sexuel est la personne référente dans l'entreprise pour toutes les questions de harcèlement et d'agissements sexistes.
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