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Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
La prise en compte des problèmes de harcèlements et de comportements sexistes sur le lieu de travail est aujourd’hui une composante essentielle de la politique RH pour les entreprises....
Le harcèlement moral est un délit pénal, donc une infraction jugée par un tribunal correctionnel. Il est puni de 2 ans de prison et 30 000 euros d’amende (article 222-33-2 du...
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023