Recevoir un devis gestion des agressions et risques terroristes
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
Identifier et comprendre ces erreurs récurrentes permet aux ERP de mieux appréhender les besoins des PMR et d'améliorer la qualité de leur accueil.
Pour les entreprises de 20 salariés et plus, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une réglementation qui impose l'emploi de personnes handicapées à hauteur de...
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023