Formation Référent handicap dans l'entreprise
Depuis 2018, la Loi Avenir « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif principal de favoriser l’emploi direct et durable des personnes en situation de handicap. L’article L5213-6-1 du Code du travail impose aux entreprises de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap. Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement, facilitant la mise en œuvre de la politique handicap sur le lieu de travail. Il sera notamment en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise.
Objectif de la formation
- Comprendre la notion de handicap et le cadre juridique
- Connaître son rôle en tant que référent handicap et ses relais internes et externes
- Accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap
- Contribuer à la politique handicap dans son entreprise
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Référent handicap dans l'entreprise en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION.
Programme de formation
Cadre légal et Définitions du handicap
- La loi du 11 février 2005 et la loi Avenir de 2018, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
- L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi
- Historique et définition du handicap
- Répartition des déficiences
- Déficiences sensorielles
- Déficiences intellectuelles
- Déficiences motrices
- Déficiences psychiques
- Maladies invalidantes
- La réalité des travailleurs handicapés en emploi
- La notion de situation de handicap
- Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, maintien dans l’emploi)
- Les images et représentations faussées sur le handicap
- Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps
- Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
Appréhender les missions et le rôle et du référent handicap en entreprise
- Accueillir un collègue en situation de handicap et faciliter son intégration
- orienter, accompagner et informer un collaborateur
- Assurer le rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
- Etre coordinateur et assurer l’interface entre les différents acteurs
- Suivre le parcours de la personne handicapée
- Assurer les liens avec les autres acteurs de l’entreprise
- Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
- Piloter, coordonner le projet handicap dans l’entreprise
- Mobiliser les acteurs internes et externes : construire son réseau
- Être le relais des missions handicap
Accompagner les collaborateurs dans les démarches
- Accompagner les personnes en situation de handicap
- Monter un dossier de RQTH, expliquer les avantages de la RQTH
- Organiser une rencontre avec le salarié concerné et les acteurs de l’entreprise
- Aider à évaluation les contraintes d’un poste
- Créer un réseau de contact : (MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth, AGEFIPH, CSE, RH, Direction…)
- Connaitre les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnels
- Maitriser le processus de maintien dans l’emploi
- Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
La mise en place d’une politique handicap dans l'entreprise
- Mettre en place des actions de sensibilisation : les RH et les managers…
- Mettre en place des actions de communication sur le handicap en interne
- Envisager des conventions et accord AGEFIPH et FIPHFP
- Mettre en place une feuille de route avec les best practice dans les entreprises
- Construire une politique d’inclusion des personnes handicapées
- Assurer une veille sur le handicap
- Expliquer les enjeux de sa politique handicap : emploi, managériaux, financiers…
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation référent handicap dans l'entreprise sur mesure !
Prérequis pour la formation Référent handicap dans l'entreprise et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Etudes de cas
- Exercices pratiques et/ou mises en situation
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
20 mai 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
19 juin 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
12 août 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.