Formation Prévenir les discriminations à l’embauche
La loi du 27 janvier 2017 « Egalite et Citoyenneté » a posé une nouvelle obligation dans les entreprises de plus de 300 salariés en imposant la formation des personnes en charge de recrutement sur la non-discrimination à l’embauche. Cette obligation est entrée en vigueur dès 2017 et doit être renouvelée tous les 5 ans. Il s’agit de rappeler aux personnes en charge du recrutement dans leur entreprise que les discrimination au travail ne relèvent pas des bonnes pratiques et que les risques encourus sont importants. Ce stage de formation s’adresse également aux petites et moyennes voire très petites entreprises puisque la loi est la même quelle que soit la taille de l’entreprise. L’objectif est de réfléchir sur un sujet complexe et de faire évoluer les comportements.
Objectif de la formation
- Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement.
- Identifier les points-clés d’un processus de recrutement non discriminatoire.
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement.
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Prévenir les discriminations à l’embauche en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
La discrimination : définitions, cadre légal, critères et enjeux pour l’entreprise
- Les concepts de discrimination, égalité et diversité.
- Les éléments constitutifs d’une discrimination.
- Les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
- La discrimination positive
- Les enjeux stratégiques pour l’entreprise
- La liste des critères de discrimination prohibés par la loi.
- Les risques encourus : sanctions civiles et pénales
- Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes
- La jurisprudence et arrêts récents.
Les mécanismes de la discrimination et leurs effets
- Comprendre la chaine de discrimination et en cerner les origines
- Les Préjugés et stéréotypes (les messages précoces)
- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres
- Les représentations (les filtres)
Mettre en place une politique d'égalité et respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement
- Cadrer le besoin de l’entreprise dès le début du recrutement : de l’analyse de l’offre jusqu’à la rédaction .
- Éclaircir les zones d’ombre (apriori /préjugés) : rédiger une offre d’emploi précise
- Présélectionner et trier des CV sans discriminer
- Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
- Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d’entretien, durée, questions, pondération…
- Questionner objectivement lors de l’entretien :
- Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
- Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences requises
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
- Sécuriser le contenu des offres d’emploi : analyser chaque terme utilisé
- Relire avec vigilance les critères de l’offre
- Assurer un système de validation collégiale
- Mettre en place un principe de transparence dans le processus de recrutement
- L'optimisation du sourcing des candidats
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation prévenir les discriminations à l’embauche sur mesure !
Prérequis pour la formation Prévenir les discriminations à l’embauche et public cible
Prérequis de formation :
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire
Public concerné :
- Équipe RH
- Responsable, chargé de recrutement
- Chasseur de tête
- Manager
- Toute personne en charge d'actions de recrutement
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants,
- Remise d'un support pédagogique
- Jeux de mises en situation,
- des cas concrets issus de l'expérience,
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
- Évaluation de la formation par les participants
- Questionnaire d’évaluation
- Remise d'une attestation de formation
Prochaines sessions disponibles
-
12 mars 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
04 juin 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
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- Si notre proposition commerciale vous convient, renvoyez nous par email le devis signé.
- En retour, nous vous établirons et enverrons par email une convention de formation définissant entre autre la date et le lieu de formation.
- Renvoyez pour terminer cette convention signée pour valider votre inscription à une session.