Formation Egalité professionnelle dans la fonction publique pour des managers et encadrement intermédiaire
Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel garantissant aux femmes des droits égaux à ceux des hommes, et ce, dans tous les domaines.
Ce principe est confronté aux inégalités de fait, persistantes, tant dans le déroulement des carrières qu’en matière de rémunération, de déroulement des parcours professionnels et des promotions. C’est pourquoi les employeurs publics sont tenus de renforcer leur politique d’égalité entre les femmes et les hommes. Le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 par l’ensemble des employeurs publics et des organisations syndicales, est grande impulsion dans la volonté d’exemplarité de la part de l’encadrement supérieur et dirigeant. Cette formation a pour objet d’accompagner le management et l’encadrement contribuer à faire vivre concrètement cet accord au sein de leur collectivité.
Objectif de la formation
- Connaitre le cadre légal et la politique relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique
- Mettre en adéquation l’organisation de travail et les pratiques managériales, avec les mesures relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des services
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité professionnelle dans la fonction publique pour des managers et encadrement intermédiaire en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Cadre légal et politique en faveur de l’égalité femme homme au travail
- Les fondements juridiques, la politique mise en œuvre dans la fonction publique
- La réglementation relative à l’accès aux emplois supérieurs et de direction
- la loi n° 83-684 du 13 juillet 1983, la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010, la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et le projet de loi relatif à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de certaines obligations légales en matière de discriminations et de harcèlement moral et sexuel.
- Les champs d’intervention de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes dans la fonction publique : égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations
L’organisation de travail et les pratiques managériales, avec les mesures relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Intégrer le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sa déclinaison locale et les outils afférents : circulaire d’application du 8 juillet 2013
- Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes, et les représentations de genre notamment sur les promotions et lors des recrutements et évaluations.
- S’interroger sur ses pratiques : conditions et techniques de recrutement, critères d’évaluation, compétences et besoin ; organisation du temps de travail prévention des violences et harcèlement sur les lieux de travail
Promotion de l’égalité professionnelle dans les faits
- Mettre en œuvre les outils et actions de la politique d’égalité professionnelle au sein des équipes.
- Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes sur les carrières, les promotions et les rémunérations.
- Un engagement personnel et un plan d’action pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
- Une feuille de route égalité professionnelle des structures, des services…
- La mise en place d’outils en faveur de l’égalité femme homme
- Étude des bonnes pratiques
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité professionnelle dans la fonction publique pour des managers et encadrement intermédiaire sur mesure !
Prérequis pour la formation Egalité professionnelle dans la fonction publique pour des managers et encadrement intermédiaire et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Public concerné :
- Managers, encadrants
- Chef d'équipe
- Management intermédiaire
- Chargé(e) de mission "Egalité professionnelle femme-homme" dans l'administration et la fonction publique
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Remise d’un support de formation
- Exercices pratiques
- Quizz
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
13 janvier 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
20 mars 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
12 juin 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
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