Recevoir un devis communication interne en entreprise
La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) a transformé les obligations des employeurs en matière de formation des représentants du personnel. 2017, les élus CSE bénéficient...
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention.
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2025