Inscription formation Lutter et prévenir contre le harcèlement moral et sexuel en milieu hospitalier

L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention. 

Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes; 

Lorsque le harcèlement est porté à la connaissance de la direction de l’entreprise, il n’y a plus de temps à perdre, souvent la supposée victime a déjà subi des...