Formation Utiliser LE D.I.S.C. pour bien communiquer avec son equipe - Niveau 1
Cette formation permet aux participants de mieux comprendre et ajuster leur communication et leur style de management à travers :
- L’identification des profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) pour mieux appréhender les dynamiques de communication et de collaboration.
- L’ajustement de leur style de leadership face aux réactions spécifiques de chaque profil, en particulier dans les situations de stress ou de tension.
- L’intégration de stratégies de prise de décision adaptées aux besoins et motivations de chaque profil, pour des interactions plus fluides et efficaces.
- La détection des comportements et motivations de leurs interlocuteurs afin d’améliorer la compréhension mutuelle et renforcer la cohésion d’équipe.
Objectif de la formation
- Identifier le profil comportemental DISC de chaque collaborateur afin d'adapter leur communication en fonction des besoins de chacun.
- Adapter leur style de management en fonction des profils DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) pour améliorer la motivation, la collaboration et la performance au sein de l’équipe.
- Diagnostiquer les opportunités de synergie entre différents profils DISC au sein de l’équipe.
- Élaborer un plan d’action personnalisé basé sur leur propre profil DISC pour améliorer leur flexibilité comportementale et leur leadership.
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Utiliser LE D.I.S.C. pour bien communiquer avec son equipe - Niveau 1 en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
Introduction à la méthode DISC
- Pourquoi utiliser la méthode DISC en entreprise ?
- Les quatre profils DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
- Comprendre les avantages de connaître son propre profil DISC
- Adapter sa communication en fonction du profil DISC des collaborateurs
- Impact des profils comportementaux sur la dynamique d'équipe
- Le rôle des couleurs (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) dans la communication
- Apports du DISC dans la gestion de conflits
- Utilisation du DISC pour améliorer la collaboration interpersonnelle
Analyse des profils DISC en entreprise
- Différencier les profils naturels et adaptés
- Caractéristiques clés des profils : Dominance (Rouge), Influence (Jaune), Stabilité (Vert), Conformité (Bleu)
- Points forts et limitations de chaque profil
- Influence des profils sur la gestion du stress et la prise de décision
- Comment identifier rapidement le profil DISC d'un collaborateur
Adapter sa communication selon les profils DISC
- Communiquer efficacement avec un profil Dominance (Rouge), Influence (Jaune), Stabilité (Vert), Conformité (Bleu)
- Les erreurs à éviter avec chaque profil DISC
- L'importance de l'écoute active pour chaque style
- Ajuster le ton, le rythme et le langage non verbal selon le profil
Gestion d'équipe et profils DISC
- Comment chaque profil contribue à la performance de l'équipe
- Gérer la collaboration entre profils différents
- Créer des binômes complémentaires basés sur les profils DISC
- Motiver chaque profil en fonction de ses besoins spécifiques
- Aider chaque profil à mieux gérer les situations de pression
- Adapter son style de leadership en fonction du profil DISC de l’équipe
- Techniques de délégation efficaces selon le profil comportemental
- Résoudre les tensions en tenant compte des profils
Diagnostic et évaluation des profils des collaborateurs
- Utiliser le DISC pour évaluer le potentiel d'un collaborateur
- Identifier les zones de tension entre profils DISC dans l’équipe
- Comment les motivations influencent le comportement selon le profil
- Appliquer le DISC pour ajuster les objectifs individuels
- Adapter les évaluations de performance selon le style DISC
- Utiliser le DISC pour personnaliser le feedback à chaque collaborateur
- Mettre en place un plan de développement basé sur les besoins DISC
- Prendre en compte le profil pour améliorer la rétention des talents
Plan d’action et mise en pratique
- Auto-évaluation : identifier son propre profil DISC
- Créer un plan d’action d’amélioration de sa communication
- Définir ses comportements à créer, renforcer ou stopper
- Identifier les leviers d’amélioration des interactions dans l’équipe
- Techniques pour renforcer la flexibilité comportementale au quotidien
- Ajustements en temps réel lors des interactions avec différents profils
- Actions concrètes à déployer
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation utiliser le d.i.s.c. pour bien communiquer avec son equipe - niveau 1 sur mesure !
Prérequis pour la formation Utiliser LE D.I.S.C. pour bien communiquer avec son equipe - Niveau 1 et public cible
Prérequis de formation :
Aucun prérequis pour suivre la formation
Public concerné :
- Managers et responsables d'équipe,
- Chefs de projet.
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Questionnaires préparatoires
- Etablissement du profil DISC individuel en amont
- Alternance de découverte, exposés magistraux, cas d’écoles et démonstrations de communication
- Apports théoriques vis un diaporama (remis aux participants à l’issue)
- Exercices pratiques à partir de quizz
- Suivi de 3 mois à l'issue de la formation
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
- En entrée formation : quizz de positionnement ;
- En cours de formation : mises en situations et quizz d’acquisition ;
- En fin de formation : exercice d’application de synthèse.
Prochaines sessions disponibles
-
04 mars 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
27 mai 2025
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
Comment s'inscrire ?
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