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Nos dossiers sur la formation, l'entreprise et le CSE

• Harcèlement moral et sexuel en entreprise : prévenir et réagir

  Lorsque le harcèlement est porté à la connaissance de la direction de l’entreprise, il n’y a plus de temps à perdre, souvent la supposée victime a déjà subi des...

• Les 5 principales erreurs dans l'accueil des PMR et des PSH dans les établissements

  Identifier et comprendre ces erreurs récurrentes permet aux ERP de mieux appréhender les besoins des PMR et d'améliorer la qualité de leur accueil. 

• Qui sont les 2 référents harcèlement sexuel en entreprise

  Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;