Estim Formation : Centre de formation professionnelle

Formations ressources humaines

Formation délégation unique du personnel (dup)

Référence : RHM-26

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Objectif de la formation

  • Clarifier les attributions d'une DUP par rapport aux CE et DP.
  • Obligations et droits respectifs des membres de la DUP et de l'employeur.
  • Fonctionnement de la DUP.
  • DUP : instrument de dialogue social au sein de l'entreprise.
  • Eviter les pièges liés au double mandat.

Programme de formation

Caractéristiques de la Délégation Unique du Personnel

  • Obligation de secret professionnel et de discrétion
  • Protection : discrimination et licenciement
  • Positionnement de la DUP par rapport aux autres Instances Représentatives du Personnel

Ce que peut faire l'élu DUP en tant que Délégué du Personnel

  • Présenter les réclamations des salariés à l'employeur
  • Veiller au respect du droit du travail : contact avec l'inspection du travail
  • Sujets sur lesquels les DP doivent être informés ou consultés

Ce que peut faire l'élu DUP en tant que membre du Comité d'Entreprise

  • Informations et consultations économiques et financières
  • Gestion des activités sociales et culturelles
  • Règlement intérieur du CE : son intérêt; comment l'élaborer, le modifier, l'adopter ?

Règles de fonctionnement de la DUP

  • Fréquence des réunions mensuelles
  • Comment s'organiser avant les réunions ?
  • Ordre du jour ou réclamations ?
  • Une ou plusieurs réunions mensuelles ?
  • Qui participe aux réunions mensuelles ?
  • Après la réunion : procès-verbal ou compte-rendu ?

Moyens dédiés à la DUP

  • Moyens financiers à disposition de la DUP
  • Panneaux d'affichage et local
  • Heures de délégation : durée, dépassement, conditions d'utilisation, paiement
  • Liberté de déplacement : à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
  • Budgets, experts

Préparer et dérouler efficacement les réunions de la DUP

  • Réunions préparatoires, ordinaires, extraordinaires
  • Avant la réunion : rédiger l'ordre du jour
    • Recueil des questions et choix des thèmes abordés
    • Rédaction et ordonnancement des sujets abordés
    • Que faire en cas de désaccord avec le président ?
  • Rédiger et adresser la note écrite à l'employeur
  • Déroulement des réunions : adoption de délibérations, votes, suspension de séance...
  • Après la réunion 
    • Procès-verbal du CE : rédaction, contenu, diffusion, etc.
    • Compte-rendu de la réunion DP

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation délégation unique du personnel (dup) sur mesure !

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Modalité d'évaluation pédagogique

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 2 jours

Tarif total par personne

380 € HT 456 € TTC

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